6 consejos para el CV ideal

1) Suministrar información clara y precisa sobre los datos personales, los antecedentes laborales y la formación académica.

Debe figurar el domicilio (y no sólo la localidad), un teléfono de línea en lo posible (y no sólo el celular), las fechas concretas de los períodos laborales (mes y año) y de la carrera o curso que se está realizando (fecha de inicio, cantidad de materias dadas, fecha probable de finalización).

2) Los datos personales (edad, domicilio, contactos telefónicos, mail, estado civil, nacionalidad, DNI) es aconsejable que figuren al comienzo.

Constituyen una información esencial sobre el candidato, que permite contextualizar y resignificar lo que se leer posteriormente (antecedentes laborales, formación académica). El hecho de que figuren al final favorece la idea de que hay datos que el candidato desea ocultar.

3) El CV deberá incluir una foto del candidato. Es importante que la misma haya sido seleccionada cuidadosamente, teniendo en cuenta que una búsqueda laboral se encuadra en un contexto formal.

La vestimenta, los gestos, la postura corporal y el ámbito en el cual es tomada la fotografía son elementos esenciales para la construcción de la imagen del candidato. Se debe tener en cuenta que es la primera percepción que la empresa tendrá de él, y que la misma puede dejarlo fuera del proceso o posicionarlo positivamente.

También hay que considerar cuáles son los parámetros evaluables en la foto del CV. No es el canon de belleza mediático impuesto actualmente por lo medios de comunicación, sino que la transmisión de valores como la amabilidad, la transparencia, la honestidad, la inteligencia. Un detalle descuidado de la imagen puede atentar contra ellos (por ejemplo, un mechón de pelo sobre uno de los ojos obstruyendo la mirada).

4) A continuación de los datos personales, es aconsejable que el candidato realice una breve descripción de sí mismo en donde detalle cuáles considera que son las fortalezas y competencias que conforman su perfil y sus objetivos laborales.

Dará cuenta aquí­ también de sus habilidades para la expresión escrita, de su capacidad de abstracción y conceptualización (No valen por lo tanto, frases del tipo: “Soy responsable, proactiva, puntual”

5) El CV debe pensarse como un texto didáctico y diagramado para ser leí­do con rapidez y eficacia, que permita al selector internalizar las características fundamentales del candidato.

6) En la medida de lo posible, deberán figurar las Referencias al final (nombre de la/s empresa/s donde se ha trabajado, de la persona con la que habrá que contactarse, su cargo dentro de la misma y un contacto telefónico).

Estos datos ayudan a validar la credibilidad de los antecedentes laborales que se detallan.

 



Lic. Cecilia Rodríguez Casey
Cofundadora y Psicóloga
en Marca Personal Online

 


 

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