La mayoría de los trabajadores remotos nunca quieren volver a una oficina

Levante la mano si deseas un trabajo donde puedas programar sus propios horarios, trabajar desde su casa (o en cualquier parte del mundo, realmente), ser súper productivo y tener tiempo para la familia y los amigos sin sacrificar sus responsabilidades relacionadas con el trabajo.

Ahora, si pudieras tener ese tipo de trabajo, querrías renunciar a él y volver a un trabajo tradicional en la oficina de 9 a 18, donde podrías tener que lidiar con colegas y sus consecuentes distracciones.

¿Es posible que sufras un retroceso en tu productividad y posiblemente tengas menos tiempo para pasar con sus seres queridos? Si dijiste que no, estás en buena compañía.

De acuerdo con un estudio de Amerisleep, el 75% de los tele-trabajadores no planean regresar a una oficina nuevamente.

El informe, que encuestó a más de 1,000 trabajadores remotos, hizo preguntas relacionadas con la productividad laboral y la satisfacción general con el trabajo. Más de la mitad de los encuestados (57%) tendían a ser más felices que los trabajadores que viajan al trabajo debido a la flexibilidad laboral que experimentan. Y como resultado, el 80% de los encuestados dijo que estaba contento con su capacidad para trabajar de forma remota.

El 60% de los encuestados reportaron niveles de estrés moderados a altos durante una semana laboral típica. Esto es a pesar de trabajar de forma remota, donde se supone que los trabajadores tienen más control sobre sus horarios, su entorno de trabajo y cualquier otra distracción que pueda hacer que el trabajo sea un desafío. Para algunos, trabajar de forma remota se vuelve difícil a veces.

 

¿Cual es el motivo por el cual los tele-trabajadores se autopresionan?

Los autores del informe señalan niveles de estrés potencialmente más altos debido al hecho de que no tener a su jefe cerca puede ser difícil. Después de todo, cuando no puede correr por el pasillo con una pregunta rápida, o necesita obtener una respuesta lo antes posible para poder continuar con su trabajo, todo puede sumarse y generar ansiedad adicional. Además, es importante tener en cuenta que trabajar desde casa no elimina los factores estresantes del trabajo, como los plazos inminentes y otras responsabilidades relacionadas con el trabajo.

El estudio de Amerisleep es interesante porque muestra una imagen precisa de cómo es trabajar de forma remota. Claro, tendrá horas adicionales en su día para hacer lo que quiera, ya que no tendrá que ir al trabajo. Y es probable que también tenga un poco más de margen de maniobra en su horario de trabajo (incluso si todavía mantiene las mismas horas de oficina que el resto de sus compañeros en la oficina).

Pero en general, la capacidad de establecer su propio ritmo hacia una mejor productividad, una menor cantidad de reuniones, menos interacciones cara a cara con sus colegas y la posibilidad de cerrar al final del día y disfrutar de su vida personal son solo algunas de las recompensas que hacen que una vida laboral remota valga la pena.

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