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Carta de Presentación: 5 errores a evitar

1. Nunca se conforme con el genérico

No envíe una carta de presentación solo por incluir una. ¡Haga que sus palabras cuenten! Considera la carta de presentación como una gran oportunidad para venderte . Lo último de lo que quiere desprenderse es por falta de inspiración o perezoso.Use palabras clave de la publicación del trabajo para dibujar una imagen vívida de por qué usted es el candidato perfecto para esta posición , no cualquier trabajo anterior. Sí, tal individualización lleva tiempo, pero recuerde que su objetivo es conseguir un nuevo y excelente rol, no ver cuántas aplicaciones puede completar.

2. Nunca comience su carta con “A quien corresponda” o “Estimado señor”

En una nota similar, comprenda que la falta de un saludo adecuado puede hacer que su interacción con un posible empleador comience con el pie equivocado.

“El mayor paso en falso que creo que la gente comete es no dirigir la carta de presentación a una persona real “, dice Marcelle Yeager, presidente de Career Valet . “Casi siempre es posible encontrar el nombre de una persona que trabaja en Recursos Humanos o que sería su jefe potencial utilizando LinkedIn o el sitio web de la empresa. La personalización es tan importante en todas sus comunicaciones, incluso en una carta de presentación “.

3. Nunca conviertas una carta en la historia de tu vida

La preciosidad del tiempo de un gerente de contratación no se puede enfatizar lo suficiente. Su carta debe llamar la atención y proporcionar información relevante para su candidatura, no leer como una biografía. Cree un documento de una página que presente logros sobresalientes o que cuente una historia interesante (y relevante). Haz que el empleador quiera conocerte mejor!

4. Nunca envíe una carta sin verificarla

Antes de que otros ojos vean la carta, asegúrese de que el documento dé la mejor impresión posible . Demuestre sus habilidades de comunicación y atención a los detalles asegurándose de lo siguiente:

  • Consistencia de la fuente (un peligro al cortar y pegar)
  • Apariencia agradable (como márgenes suficientes y una fuente de aspecto profesional)
  • Todos los nombres correctos son correctos (no condene su solicitud introduciendo el nombre de la empresa o el destinatario incorrecto)
  • La ortografía y la gramática impecables en todo (use la corrección ortográfica, pero también haga una lectura)

5. Nunca incluya una carta cuando se le indique que no lo haga

Por último, recuerde que las instrucciones del posible empleador tienen prioridad . Si una publicación de trabajo especifica específicamente no incluir una carta de presentación, no envíe una. Algunas compañías simplemente no poseen la mano de obra para leer este material adicional, mientras que otras sienten que pueden juzgar adecuadamente a quién traer para una entrevista basada solo en el currículum. Incluir una carta de presentación no deseada da la impresión de que o bien no leyó con atención o de que está por encima de las siguientes instrucciones.

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