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Redes Sociales para buscar trabajo

Las redes sociales se están utilizando cada vez más para dar a conocer vacantes disponibles, y se posicionan como un complemento a plataformas como Bumeran o ZonaJobs. “Esto sugiere que incluso los candidatos que no están buscando activamente empleo pueden ser atraídos por un anuncio al hacer clic para saber más sobre el trabajo“, explica Marcela Romero, gerenta de la consultora Manpower.

En este sentido, un informe de LinkedIn indica que los avisos en los principales sitios laborales solo logran llamar la atención del 40% de los candidatos que buscan activamente trabajo, y apenas del 8% de los candidatos pasivos, es decir, aquellos que no buscan empleo, pero que cambiarían de posición en caso de recibir una propuesta interesante.

 

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