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Tendencias 2020 para un CV efectivo

1 – No  es  necesario  aclarar  los  estudios primarios

Salvo que se hayan realizado en otro país, en alguna institución educativa diferente, o muy prestigiosa.

 

2 – Es  importante  sumar  algunas  referencias  laborales

  • Facilita la tarea al reclutador y agiliza los tiempos.
  • Al postularse a un puesto es porque la experiencia cuadra y resulta relevante con lo solicitado, en ese caso: la experiencia va primero y al final los estudios.
  • Si los estudios son los que hacen calificar para el puesto, deben destacarse más.

 

3 –  Remuneración pretendida

Este dato es fundamental y muchas veces agiliza el proceso de búsqueda y orienta al reclutador en función de acercar expectativas entre el candidato y la empresa.

La remuneración  que  se  indique  deberá  ser  orientativa  y,  es importante que el candidato comprenda que no es un dato definitivo o excluyente, ya que siempre que el perfil se adecúe a la posición, y el sueldo se encuentre contenido dentro de los parámetros del mercado para esa industria y puesto, es un factor que se puede conversar.

 

4 – Carta de presentación, ¿sí o no?

La carta se puede reemplazar por un breve abstract o bio, el famoso “sobre mí”.

Depende el puesto e industria, se podrá recurrir a subir el portfolio online o incluso mostrar side projects en alguna red social específica. Es preferible armar un párrafo sencillo, espontáneo y con impacto que hable del interés del candidato respecto del proceso de búsqueda.

Se sugiere adjuntar una breve nota, que genere  una  rápida y positiva impresión,  indicado  quién  es  el candidato, su relación o experiencia en estos puestos, y que explique por qué aplica a esta posición, o qué le está generando interés respecto de la búsqueda en cuestión.

 

5-  Menos  es  más

La  plantillas  visualmente  diferenciales  como  aquellas  que  muestran  los  logros  o habilidades emulando barras de progreso, pueden resultar visualmente atractivas, pero se recomienda no  abusar.

Se pueden encontrar plantillas de CV muy buenas gratuitas

Se  debe  buscar la cuota justa entre información  acorde, adecuado impacto visual, información cualitativa y cuantitativa sin excederse. Lo esencial es que la información del CV apunte directamente a las capacidades, trayectoria y logros que jerarquizan al candidato, respecto del puesto que se está buscando.

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