¿Por qué es tan importante tener la habilidad de desaprender cosas que en otro tiempo fueron importantes y hoy ya no lo son? ¿A qué está ligado?
La habilidad de desaprender está ligada a ser observador, flexible, abierto al cambio. Poder dejar ir un procedimiento, un método, una forma de pensar para reemplazarlo por otro que en este momento estoy necesitando, o me es más útil o funcional.
También, aunque no sea de mi total agrado, pero no conocerlo o dominarlo me puede dejar afuera de un trabajo, de un grupo de pertenencia o podría hacerme perder posibilidades. No necesariamente debemos ser originales ni innovadores. Se trata de estar atentos para cambiar a tiempo y dejar de aferrarnos a lo conocido alimentando la ilusión de seguridad, permanencia, estabilidad… todas ilusiones de la mente.
Qué pasa si nos quedamos atados a lo aprendido y no logramos dar vuelta de timón y desaprender
En el plano laboral, podemos quedar relegados.
Hoy hasta los procesos más simples que uno podría llamar automatizados u operativos cambian sus reglas de juego y debemos aprender las nuevas para seguir jugando.
La tendencia a ser muy estructurado o rígido nos puede jugar en contra. Trabajar sobre este aspecto de la personalidad y acercarnos a la apertura al cambio, el dinamismo, la transformación permanente nos dejará mejor posicionados para asumir el desafío de aprender y cambiar.
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