La Lic. Cecilia Rodríguez Casey (Marca Personal Online) analiza en un artículo para el portal experta.com la disyuntiva entre capacitar a los empleados actuales o contratar nuevos talentos para cubrir puestos vacantes en una organización.
Una encuesta global de 2023 revela que tres de cada diez empleados renuncian debido a la falta de promociones y oportunidades de capacitación.
Cecilia Rodríguez Casey, psicóloga y directora de Rodríguez Casey & Asociados, destaca que la pandemia ha llevado a los empleados a revaluar sus prioridades, aumentando la demanda por lugares de trabajo que ofrezcan desarrollo personal y profesional.
Rodríguez Casey señala que las empresas que no se adaptan a este nuevo paradigma pierden talento valioso. Algunas empresas buscan cubrir vacantes internamente, mediante procesos justos y equitativos, mientras que otras utilizan el amiguismo, lo que puede resultar en descontento entre los empleados. La especialista sugiere que la búsqueda interna y externa en paralelo puede ser beneficiosa, mejorando el clima laboral y ofreciendo oportunidades de desarrollo.
La capacitación interna ofrece múltiples beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones, fomentando un mayor sentido de pertenencia y satisfacción. Empleados motivados y agradecidos tienden a superar las expectativas, beneficiando a la empresa. La clave, según Rodríguez Casey, es que las áreas de capital humano trabajen como socios estratégicos del negocio, comunicando de manera clara y transparente las oportunidades de crecimiento.
